你们一直以来的辛勤付出，是你们书写了翔森每一次进步的历史，你们用火一样的热情和拼搏

的汗水写就出翔森今天新的篇章。我衷心的希望大家在为公司奉献的同时也能从公司学到

丰富的知识，掌握更多的技能。

通过大家的合作拼搏，我们上半年的工作取得了一定的成绩，从成绩中，我们看到了品牌的市场征服力，

我们更看到了，翔森公司的伙伴们，

是那样的可敬可爱，毫不夸张的说，有你们的帮助与支持，是我的荣幸，是公司的荣幸。

企业要长远发展，必须密切关注着客户和员工的利益。一个好企业，应该是不仅能够满

足市场不断提升的需求，同时又能满足员工个人发展的需求，个人利益脱离了集体利益就成

了无源之水、无本之木，我们公司是一个成长中的年轻企业，在管理方面存有一定局限性，

我希望大家能积极配合我们的领导，有好的建议主动的提出来，我想通过我们大家齐心协力

的努力，我们翔森服饰定会在竞争非常激烈的服装行业，拥有半壁江山。要想实现我们的

目标，

我们必须共同协作，群策群力，齐头并进，才能在体现公司价值的同时实现个人价值，

才能在服装市场中乘风破浪，抵达成功的彼岸

我们的目标是向管理要效益，向质量求生存，向信誉求发展，所以要建立科学的组织管

理架构、完善的质量体系、良好的市场信誉。组织管理架构不是哪一个人能确定的，是在实

际的生产、生活中产生的，严密的组织能使一个团队强大，过硬的质量能使一个企业更具竞

争力，良好的信誉能使一个公司拥有更庞大的客户网络。就象每个人都有自己的个性一样，

每个企业也有自己的个性，也就是自己的文化理念，我们的理念是“无我、有情、利他”

，简

短的六个字，涵盖了博大精深的企业文化，表明了我们公司的企业灵魂。我们的管理人员都

将用这六个字来鞭策自己的工作，所以我坚信我们的管理人员确能做到“想员工所想、急员

工所急”我期待着我们的管理层能真正的做到“无我、有情、利他”这样我们公司定将更上

一个新台阶。

我们是一个年轻的公司，公司里年轻人多，年轻人有的是朝气和进取心，但缺乏的是经

验和资历，所以我们倡导学习型企业，我们的员工要成为学习型员工。在工作中大家应互相

学习，取长补短，企业的责任就是汇聚大家的个人优势，变成企业的整体优势，共同来创造

翔森的美好未来。